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Bewerbungsprozess

Unser Bewerbungsprozess wird individuell auf Dein Profil und Deine spätere Rolle im Unternehmen abgestimmt. Wir wollen Dir die Möglichkeit geben, Deine Fähigkeiten bestmöglich zu präsentieren. Allerdings gibt es einige grundsätzliche Dinge im Rahmen des Bewerbungsprozesses, die uns am Herzen liegen und über die wir Dich im Vorfeld informieren möchten. 

Unser Bewerbungsprozess wird individuell auf Dein Profil und Deine spätere Rolle im Unternehmen abgestimmt. Wir wollen Dir die Möglichkeit geben, Deine Fähigkeiten bestmöglich zu präsentieren. Allerdings gibt es einige grundsätzliche Dinge im Rahmen des Bewerbungsprozesses, die uns am Herzen liegen und über die wir Dich im Vorfeld informieren möchten. 

1. Sende uns Bitte möglichst vollständige Bewerbungsunterlagen zu.

Bewerbungsunterlagen

Als IT-Unternehmen sind uns digitale Bewerbungen am liebsten. Aber bitte sende uns keine Textdokumente, sondern ausschließlich Dokumente im PDF-Format. Uns ist wichtig, was Du kannst, nicht wie Du aussiehst, daher brauchen wir kein Bewerbungsfoto von Dir.

Das Anschreiben ist wunderbar dafür geeignet, mehr über Deine Motivation zu erfahren. Erklär uns, warum Du Dich bei uns bewirbst oder warum Du für die Position geeignet bist. Bitte nutze das Anschreiben nicht dazu, einfach Deinen Lebenslauf zu wiederholen.

Dein Lebenslauf soll uns möglichst übersichtlich über Deinen beruflichen Werdegang, Deine Ausbildung und Deine besonderen Kenntnisse informieren. Uns interessiert dabei vor allem,  wo die inhaltlichen Schwerpunkte in Deinen bisherigen Tätigkeiten lagen und mit welchen Technologien Du bisher gearbeitet hast.

Die Zeugnisse und Referenzen sind die Belege für Deine Angaben in Lebenslauf. Bitte sende uns daher Deine Abschlusszeugnisse (der Hochschule oder Ausbildung) mit einer Notenübersicht zu. Außerdem benötigen wir Deine aktuellsten zwei Arbeitszeugnisse. Weitere Anlagen können Zertifikate oder Bescheinigungen über Weiterbildungen sein.

Bitte teile uns Deine Gehaltsvorstellungen für die ausgeschriebene Position mit.

Um Dich auch fachlich besser einschätzen zu können, solltest Du uns bestenfalls Arbeitsbeispiele zukommen lassen. Das kannst Du ganz einfach machen, indem Du uns deinen Bitbucket- oder Git- Accounts mitteilst und uns ein Referenzprojekt nennst. Das Arbeitsbeispiel soll uns einen Eindruck vermitteln, was Du fachlich drauf hast und wie Du arbeitest. 

Wir achten darauf, dass Dein Code: 

  • eine optimale Performance hat und skalierbar ist
  • richtig strukturiert und definiert ist
  • frei von Fehlern ist
  • leicht zu testen ist

Als Student oder Berufsanfänger kannst Du uns alternativ auch gerne eine Haus- oder Abschlussarbeit zukommen lassen.

Sobald Du alle geforderten Unterlagen eingereicht hast, ist unser Ziel, Dir innerhalb von 

0

 Tagen

unsere Entscheidung zu Deiner Bewerbung mitzuteilen.

Sobald Du alle geforderten Unterlagen eingereicht hast, ist unser Ziel, Dir innerhalb von 

0

  Tagen

unsere Entscheidung zu Deiner Bewerbung mitzuteilen.

2. Entwickler, Projektleiter und Administratoren werden wir bitten, ein Arbeitsbeispiel oder eine Testaufgabe vorzustellen.

Testaufgabe

Zum Teil nutzen wir Testaufgaben dazu, einen besseren Eindruck über Deine Fachkenntnis und Deine Arbeitsweise zu erlangen. Solltest Du uns kein Arbeitsbeispiel zugeschickt haben, formulieren wir individuell eine Testaufgabe für Dich.

oder

Präsentation des Arbeitsbeispiels

Solltest Du uns bereits im Vorfeld ein Arbeitsbeispiel zugeschickt haben, kann Deine Aufgabe darin bestehen, uns dieses Beispiel in geeigneter Form (Live-Demo oder Powerpoint-Präsentation) vorzustellen.

Was solltest Du beachten?

Die Arbeit mit realen Kunden an realen Problemen stellt eine Vielzahl von Herausforderungen dar, die klare Entscheidungen erfordern. Während wir uns mit rein technischen Konzepten wie Daten, Algorithmen, Code und Services beschäftigen, gehen die Probleme, die wir angehen, letztlich über diese Definitionen hinaus. 

In der realen Welt sind die Probleme mehrdimensional und multivariabel. Perfekte Lösungen gibt es nicht und die schiere Komplexität ist enorm. Sei es in der Rohdatenmenge, den Variationen der Arbeitsabläufe oder den unterschiedlichen (und manchmal auch divergierenden) gewünschten Ergebnissen. Dringende Probleme in der Praxis brauchen schnelle Lösungen. Das heißt, sie müssen funktionieren, bevor wir Zeit haben, sie zu perfektionieren. Wir müssen also durchdachte und kreative Entscheidungen treffen, und zwar schnell.

Deshalb ist neben dem konkreten Ansatz zum Lösen des Problems auch wichtig, dass Du Alternativen und Kompromisse darlegen und erläutern kannst.

3. Um Dich persönlich kennenzulernen, werden wir Dich zu einem Vorstellungsgespräch einladen.

Bewerbungsgespräch

Im Rahmen des Bewerbungsgesprächs möchten wir uns einen direkten Eindruck von Dir als Person machen und sehen, ob Du ins Team passt. Gleichzeitig möchten wir Dir die Möglichkeit geben, mehr über das Arbeitsumfeld und künftige Aufgaben zu erfahren, damit Du entscheiden kannst, ob wir der richtige Arbeitgeber für Dich sind.

Was solltest Du beachten?

  • Wir konzentrieren uns auf Dich, nicht auf Deine Kleidung. Also zieh an, worin Du Dich am wohlsten fühlst.
  • Sei Du selbst! Wir suchen einzigartige Talente, die intelligent, anpassungsfähig und bereit sind, Teil eines eng zusammenarbeitenden Teams zu sein.
  • Wenn Du in dem Bewerbungsinterview mit unseren Fragen konfrontiert wirst, scheue Dich nicht, bei Unklarheiten Rückfragen zu stellen.

Worauf solltest Du Dich vorbereiten?

  • Wir wollen wissen, was die Menschen, die wir treffen, motiviert. Hier gibt es keine falsche Antwort, wir wollen nur sehen, wofür Du brennst und was Dich antreibt.
  • Mach Dir Gedanken zu Deinen größten beruflichen oder akademischen Erfolgen. Uns interessiert, wie Du diese realisiert, Dich selbst herausgefordert, andere motiviert und Entscheidungen getroffen hast - und wo Du in der Vergangenheit versagt hast.
  • Stell uns Fragen. Überlege Dir, welche Informationen Du über Deinen zukünftigen Arbeitsplatz benötigst, um entscheiden zu können, dass wir der richtige Arbeitgeber für Dich sind.

Nach dem Bewerbungsgespräch brauchen wir in der Regel

0

 Tage

Zeit. Unser Ziel ist es, uns möglichst kurzfristig bei Dir zu melden.

Nach dem Bewerbungsgespräch brauchen
wir in der Regel

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Zeit. Unser Ziel ist es, uns möglichst kurzfristig bei Dir zu melden.

Werde Teil des Teams!