Die initOS GmbH beteiligte sich als externer Projektpartner des Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrums Magdeburg „vernetzt wachsen“ und des Magdeburg Research and Competence Cluster (MRCC) der Otto-von-Guericke-Universität proaktiv an der Entwicklung und Realisierung dieses zukunftsweisenden Vorhabens.
As a final part of my study of the Data & Knowledge Engineering master degree at Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg, I defended my master’s thesis on 29.03.2017 under the title “Applying Placement Constraints on Server Consolidation for Enterprise Application Service Providers”. This thesis was accomplished as a part of the research done by the Fujitsu Lab at …
Die im April 2017 erschienene Studie, bei der unter anderem das Fraunhofer Institut ISI mitwirkte, untersucht neben den künftigen Herausforder-ungen, denen sich die IT- Branche stellen muss, auch die sich daraus ergebenen Chancen, die Marktposition Europas innerhalb des globalen Wettbewerbs zu sichern und auszubauen. Zunächst analysiert die Studie die Stärken und Schwächen der derzeitigen Marktsituation …
Open Source: Die neue Studie im Auftrag der EU führt Münchens Entscheidung ad absurdum Weiterlesen »
Wir sind zum Schluss gekommen, dass es eines Versuches bedarf, die am Ort (d.h Magdeburg, Sachsen-Anhalt) befindliche, diverse Fachkompetenz der betroffenen und angrenzender Bereiche zusammenzubringen, um in einem ersten Treffen die Ansätze seiner Arbeitsgruppe Cortexplorer [2] vor dem Hintergrund der Möglichkeiten moderner Informationstechnologien zu hinterfragen, neue Lösungsmuster, Ansätze und Ideen zu entwickeln, um letztlich die …
Was lange währt, wird gut und in Frederiks Fall sogar sehr gut. Nach jahrelanger Arbeit war es am 20. Oktober 2016 endlich so weit und der Tag der Disputation war gekommen. Ab 13 Uhr versammelten sich ca. 40 Personen in der Fakultät für Informatik der OvGU Magdeburg, um dem Prozedere beizuwohnen. Zu Beginn hielt Frederik …
Wie in allen Organisationen so ist auch das Wissen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) unterschiedlich auf die Individuen verteilt. Verlässt ein Mitarbeiter das Unternehmen, geht auch sein individuelles Wissen verloren. Damit es nicht zu diesem Wissensverlust kommt, stellt sich gerade mit der Zunahme wissensintensiver Prozesse die Frage, wie sich Wissen effizient innerhalb eines Unternehmens …
